Рязанский центр развития инвестиций,
образования, сертификации
Региональная система добровольной сертификации
Рязанский стандарт
390023, г. Рязань,
ул. Электрозаводская,
д. 87, помещение Н1
тел.: (4912) 24-02-85,
(4912) 95-03-39

Сертификация

Услуги

Сертификация персонала и компетенции

Региональная система добровольной сертификации "Рязанский стандарт"

Сертификация соответствия персонала в Региональной системой добровольной сертификации "Рязанский стандарт" выгодна и организациям, осуществляющим сертификацию и работникам этой организации. Нашей организацией предлагаются два вида сертификации персонала: сертификация соответствия персонала и сертификация компетенции. Юридически сертификат соответствия персонала и сертификат компетенции идентичны, поскольку имеют одно определение по ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Однако, в практике применения сертификации целесообразно организовывать сертификацию соответствия персонала по заявкам организаций для подтверждения компетентности, выраженных умений и опыта работников к исполнению конкретно поставленных задач. Сертификацию компетенции целесообразно проводить для подтверждения профессиональной способности физических лиц к исполнению профессиональных обязанностей, т.е. специалист, имеющий сертификат компетенции не обязательно должен быть связан с конкретной организацией. Сертификат компетенции - это доказательное подтверждение знаний и способностей к исполнению в определенной условиями сертификации сфере деятельности.

Преимущества для специалиста

Статус Сертифицированного Специалиста помогает заявить о себе на рынке труда как о компетентном профессионале и повысить свою конкурентоспособность в глазах настоящих и потенциальных работодателей. Сертификация дает специалисту следующие преимущества:

  1. Официальное признание знаний и опыта:
  2. Приглашения на конференции, семинары и другие специальные мероприятия по повышению профессионального уровня и обмену опытом.

Сертификация специалистов помогает организациям привлечь инвестиции и увеличивать отдачу от инвестиций в технологии и программные продукты сертифицирующей компании. Организации, вкладывающие средства в сертификацию специалистов, получают конкретные финансовые преимущества:

  1. Повышение авторитета, конкурентоспособности и финансовой устойчивости.
  2. Сокращение эксплутационных расходов. В компаниях-"сторонниках" сертификации значительно реже случаются незапланированные перебои в работе системы, и соответственно снижаются расходы, связанные с простоем. Кроме того, в таких компаниях время простоя системы сводится к минимуму и сокращаются затраты на техническую поддержку.
  3. Повышение производительности. Сертифицированные специалисты более эффективно исполняют свои обязанности, потому что они обладают более высокой технической квалификацией.
  4. Решение проблем клиентов. В компаниях, поддерживающих сертификацию, незамедлительно решаются проблемы клиентов, благодаря повышению качества обслуживания клиентов, росту производительности и более высокому уровню технической подготовки сотрудников.
  5. Привлечение инвестиции и повышение отдачи от инвестиций. Компания, в которой работают сертифицированные специалисты, получает максимальную отдачу от своих инвестиций в программное обеспечение или технологии сертифицирующей компании. Сертифицированный специалист обладает знаниями, необходимыми для лучшей оптимизации функциональных возможностей и средств аппаратного или программного обеспечения.

Менеджеры отделов информационных технологий используют сертификацию как надежное средство оценки технических знаний и навыков специалистов. Сегодня в индустрии компьютерных технологий сертификация является неотъемлемой частью процесса принятия решений о найме и служебном продвижении сотрудников в компаниях. Сертификация обеспечивает:

  1. Объективный и согласованный метод оценки компетентности сотрудника. Ответив на вопросы теста, связанные с теми ключевыми задачами, с которыми специалист повседневно встречается в своей работе, он имеет возможность продемонстрировать свой профессионализм и обширные знания продукта.
  2. Надежный критерий оценки квалификации персонала при найме новых работников.
  3. Удобное средство оценки квалификации при выборе независимых разработчиков, консультантов, экспертов.
  4. Эффективный способ продвижения сотрудников по служебной лестнице в рамках компании.
  5. Прекрасную отдачу от затрат на обучение, так как предоставляет объективный метод оценки знаний, полученных сотрудниками в результате обучения.
  6. Повышение репутации компании и признание знаний сотрудников, как в глазах клиентов, так и в рамках самой организации.
  7. Гарантию компетентности и профессионализма сотрудника.
© Рязанский центр развития
инвестиций, образования, сертификации 2007-2023